Appical in overige branches
Onze klanten vormen een bonte verzameling en daar zijn wij trots op. Van organisaties met 100 medewerkers tot organisaties met meer dan 10.000 medewerkers in de meest uiteenlopende branches. Appical biedt elke organisatie de best passende oplossing.
Klanten
De essentie van je organisatie rechtstreeks naar het hart van je nieuwe medewerker.
Met een unieke combinatie van kennis, ervaring en techniek brengen wij de essentie van je organisatie rechtstreeks naar het hart van je nieuwe medewerker.
Hoe ziet de employee journey eruit?
Pre-boarding
Onboarding
Offboarding
De beste features voor jouw branche
Complexe informatie in game of video
Je organisatie is voor een nieuwe medewerker vaak complex onder andere door protocollen en vaktermen. Je wilt het toegankelijk maken voor je medewerker. Met Appical kun je informatie in game of video format aanbieden. Meer interactie, meer fun en een betere kennisoverdracht zijn gegarandeerd!
De werkvloer vanaf je smartphone
Vaak zijn niet alle afdelingen toegankelijk voor een nieuwe medewerker. Jammer, want deze dragen wel bij aan het totaalbeeld van de organisatie. Augmented reality biedt dé oplossing. Zo neemt de nieuwe medewerker via de smartphone een kijkje op alle afdelingen.
Verhalen van collega's
Waarom werkt de receptioniste hier al 25 jaar? Wat is de passie van die ene collega? En welke visie heeft de directeur voor dit jaar? Via de video’s in de app hoort de nieuwe medewerker de verhalen van collega’s. Dit geeft een mooi totaalbeeld van de organisatie.
Zo werkt het
KIES
ONTWERP
START
Jouw onboarding app in 3 stappen up & running
De gebruiker
De HR manager
“Het was een grote uitdaging om 4000 medewerkers in te werken binnen de nieuwe locatie van ons ziekenhuis. We wilden dit doen op een innovatieve manier en hebben daar ook een virtual reality tour voor ingezet.”
De manager
“In verband met de lesroosters van docenten is het lastig om bijeenkomsten voor groepen nieuwe medewerkers te organiseren. Dit lossen wij op door op een gestructureerde wijze medewerkers te betrekken.”
De manager
“Regionaal kunnen de onboarding en de manier van werken nog wel eens verschillen. Daarom koos CEVA ervoor een hoofdstuk aan te maken voor iedere locatie en daar kort iets over te vertellen. Het buddyprogramma zorgt ervoor dat teams snel op elkaar zijn ingespeeld en managers op de hoogte blijven van de voortgang.”
Blog
