Remote onboarding
Voor een nieuwe medewerker is de onboarding van fundamenteel belang. Onboarding heeft een directe invloed of het succes en werkgeluk van nieuwe medewerkers. Het wordt echter onmisbaar wanneer delen van jouw organisatie thuiswerken, en alles digitaal verloopt. Dan is remote onboarding de enige manier. Hieronder lees je hoe wij je kunnen helpen met remote onboarding!
1
Een succesvol digitaal inwerkplatform
- Stuur een warme welkomstvideo
- Ga een stapje verder en werk je nieuw aangenomen talent online in
- Schep duidelijke verwachtingen en zorg dat je elkaar digitaal scherp kunt houden
- Laat je nieuwe medewerker eenvoudig en effectief kennis maken met de cultuur, waarden en normen
- Zorg ervoor dat iedereen weet wat jullie thuiswerkbeleid is
- Versnel het op afstand inwerken van nieuwe medewerkers tot wel 75%
Begin vandaag nog met remote onboarding
VRAAG EEN DEMO AAN
Als nieuwe medewerker op afstand ingewerkt worden is een uitdaging. In veel opzichten. Wij helpen je!
Start
DE EERSTE DAG
Zorg ervoor dat je nieuwe medewerker zich vanaf de start thuisvoelt met een goed digitaal inwerkprogramma. Wil je het echt goed doen? Start remote onboarding al voor de eerste werkdag.
Welkomstvideo
Verwelkom de nieuwe medewerker met een leuke welkomstvideo. Zorg voor herkenbare gezichten of informatie. Geef vertrouwen en bevestig de keuze die zij hebben gemaakt!
Verwelkom de nieuwe medewerker met een leuke welkomstvideo. Zorg voor herkenbare gezichten of informatie. Geef vertrouwen en bevestig de keuze die zij hebben gemaakt!
Leer het bedrijf kennen op een leuke digitale manier
Introduceer het verhaal van de organisatie. Deel op een leuke manier de cultuur, visie en missie met je nieuwe medewerkers en zorg dat ze zich echt onderdeel voelen van de organisatie.
Introduceer het verhaal van de organisatie. Deel op een leuke manier de cultuur, visie en missie met je nieuwe medewerkers en zorg dat ze zich echt onderdeel voelen van de organisatie.
Echt leren
In plaats van 687 pagina’s lezen in het ‘personeelshandboek’, speelt je nieuwe medewerker een quiz, bekijkt hij video's en beantwoordt vragen. Zo blijft kennis echt hangen.
In plaats van 687 pagina’s lezen in het ‘personeelshandboek’, speelt je nieuwe medewerker een quiz, bekijkt hij video's en beantwoordt vragen. Zo blijft kennis echt hangen.
People finder
Leer je nieuwe collega’s alvast kennen via de People Finder. Nieuwe medewerkers vinden de nodige informatie zoals de rol, afdeling en leuke weetjes over de nieuwe collega’s.
Leer je nieuwe collega’s alvast kennen via de People Finder. Nieuwe medewerkers vinden de nodige informatie zoals de rol, afdeling en leuke weetjes over de nieuwe collega’s.
Documenten
De eerste dagen kunnen overweldigend zijn. Daarom is het fijn als je alle belangrijke documenten op 1 plek terugvindt.
De eerste dagen kunnen overweldigend zijn. Daarom is het fijn als je alle belangrijke documenten op 1 plek terugvindt.
Chat met een manager of buddy
De nieuwe medewerker kan op eenvoudige wijze contact opnemen met een manager of buddy via de chatfunctie.
De nieuwe medewerker kan op eenvoudige wijze contact opnemen met een manager of buddy via de chatfunctie.
Direct feedback
De manager geeft de nieuwe medewerker real-time feedback en, met een frisse blik, laat de nieuwe medewerker de manager weten wat beter kan.
De manager geeft de nieuwe medewerker real-time feedback en, met een frisse blik, laat de nieuwe medewerker de manager weten wat beter kan.
Gefeliciteerd, je nieuwe medewerker is zacht geland en voelt zich helemaal thuis.