Pre-hiring
Hoewel steeds meer organisaties de processen rondom pre- en onboarding op orde hebben, is er nog een fase voor waarin zij informatie kunnen geven aan kandidaten: pre-hiring. Zoals het woord al zegt: dit is de fase voordat iemand is aangenomen, ofwel zijn of haar contract heeft getekend.
Al gedurende het sollicitatieproces kunnen organisaties vragen en onzekerheden wegnemen door kandidaten een gestroomlijnde informatievoorziening te verschaffen. Kies daarom een pre-hiring platform waarmee je kandidaten de juiste informatie op het juiste moment geeft.
Wat speelt er?
Bij veel kandidaten speelt een aantal vragen gedurende de pre-hiring fase. Via een pre-hiring platform kun je als organisatie al direct antwoord geven op vragen zoals:
• Hoe ziet het sollicitatieproces eruit voor kandidaten?
• Hoe ziet de organisatie eruit?
• Wat voor cultuur heeft de organisatie?
• Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?
Employer branding
De eerste indruk die een kandidaat van jouw organisatie krijgt is belangrijk en kan ervoor zorgen dat hij of zij bij de organisatie wil horen. Met een goede pre-hiring app heb je een platform waarmee je potentiële kandidaten verder warm kunt maken. Laat ze zien hoe uniek je bedrijf is en waarom het zo mooi is om voor je organisatie te mogen werken. Daarnaast kun je al beginnen met communiceren waar het allemaal om draait, het uitleggen van de ‘Why’ van het bedrijf.
Ook kun je kandidaten van informatie voorzien om zich voor te bereiden op een eventueel gesprek. Wat is de historie van de organisatie? Wat houden de producten en diensten precies in? En wat zal mijn rol precies inhouden? Al deze informatie kan voor de eerste werkdag al worden gedeeld met kandidaten via een pre-hiring platform. Dit zorgt voor meer binding tussen de kandidaat en jouw organisatie.
De voordelen van een pre-hiring platform:
- Geef kandidaten gestructureerde informatie op het juiste moment
- Laat kandidaten vast kennismaken met de bedrijfscultuur
- Informeer over de structuur en inhoud van het sollicitatieproces
- Geef informatie over teams, de bedrijfsstructuur en je missie & visie
- Bouw het platform op basis van de wensen van je organisatie
Lees meer over de organisatie of bekijk ons gebouw alvast eens van binnen.
Neem contact op met recruitment. Zij kunnen vele vragen beantwoorden.
Ontmoet een potentiële nieuwe collega.
Voldoende geïnformeerd? Solliciteer voor de baan van je dromen.
Zo werkt het
Kies
Ontwerp
Start
Jouw pre-hiring platform in 3 stappen up & running
Succes op basis van drie pijlers:
Kennis
Naast kennis over onboarden weten onze specialisten als geen ander hoe je digitale content creëert en relevante informatie op een interactieve manier overdraagt. We houden je continu op de hoogte van de nieuwste trends op HR-gebied, organiseren onze eigen events en bieden je als eerste toegang tot nieuwe features.
Ervaring
Als first-mover in de markt en met meer dan 300+ klanten in 119 landen weten wij als geen ander wat werkt en niet werkt. Onze continue data analyse helpt ons om de manier van communiceren en interacteren steeds verder te optimaliseren. Deze ervaring delen wij natuurlijk graag met je!
Platform
Last but not least, onze native app. Een interactief en strak design, ontworpen voor een verhoogd gebruiksgemak, intuïtief en mobile first. De juiste techniek om jouw verhaal in het hart van je nieuwe medewerker te krijgen.
Een kandidaat met de juiste informatie kan zelf beter inschatten of hij een match is met de bedrijfscultuur, waarmee vroegtijdig vertrek kan worden voorkomen. Het vinden van een directe vervanger kan wel 50-60% van het jaarsalaris van de werknemer kosten.